AST, FIOM CGIL: “LA DIRIGENZA FAVORISCE GLI INTERESSI PERSONALI DI ALCUNI / CHIEDIAMO MERITOCRAZIA”

A distanza di un mese Fiom Cgil Terni denuncia nuovamente  le scelte gestionali da parte della direzione aziendale di Ast.

“Come già evidenziato il 7 giugno 2016 – scrive Fiom Cgil –  tramite comunicato nel quale esplicitavamo la nostra contrarietà rispetto alla gestione ed organizzazione dello stabilimento, siamo nuovamente a denunciare il persistere di atteggiamenti inaccettabili da parte della Direzione Aziendale in merito alle scelte che quotidianamente si compiono. Pur riconoscendo l’autonomia aziendale, che non intendiamo mettere in discussione, riteniamo profondamente sbagliato il metodo con il quale si procede a riorganizzare alcuni reparti ed enti strategici dello stabilimento. Ormai da molti anni, come FIOM-CGIL di Terni, chiediamo regole e criteri trasparenti per le crescite professionali interne, per la selezione del personale, per gli avanzamenti di livello, per i riconoscimenti economici e per cambi di ruolo e funzioni. Criteri che, a nostro avviso, sono utili a compiere scelte che privilegino il merito, frutto di valutazioni oggettive e che premino competenze, qualità e professionalità dei lavoratori. Criteri che sicuramente vanno nella direzione di qualificare sempre di più ed in modo migliore l’efficacia e l’efficienza di alcuni enti e servizi. Purtroppo, siamo ancora una volta a denunciare il non verificarsi di tutto questo. La Direzione Aziendale continua a compiere, al contrario, scelte non dettate dalla ricerca della qualità, ma che invece sembrano, a nostro avviso, rispondere a “lobbies” e gruppi di potere interni allo stabilimento, che favoriscono interessi personali di alcuni e mettono in secondo piano gli interessi generali del sito. Questa modalità di gestione è per noi inaccettabile. Per anni  – continua Fiom Cgil – ci siamo spesi nel denunciare questa mancata coerenza tra gli annunci aziendali e le reali azioni che poi si mettevano in campo. E’ incomprensibile vedere come nelle riorganizzazioni interne, in alcuni casi, si favorisca un gruppo di lavoro fedele ai capi e non un gruppo competente, in grado di qualificare il lavoro quotidiano con l’obiettivo di affrontare in modo migliore le sfide qualitative e produttive. Riteniamo grave che la direzione del personale, non mostrando discontinuità con il passato, avalli questo tipo di scelte e favorisca percorsi ed assetti organizzativi non rispondenti alle reali necessità che AST ha per vincere le sfide future. Rimaniamo stupiti – conclude il sindacato – di come oggi l’attuale management aziendale, anche a fronte delle vicende che il sito ha attraversato e sta attraversando, compia scelte in continuità con quanto successo in passato e non senta la necessità di aprire una fase nuova per il bene del sito e dei lavoratori che in esso operano”.

Foto: (archivio) TerniLife ©